5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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