5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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