金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一(yī)季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗通解决。

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