5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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