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嘴巴含胸的感觉知乎护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(嘴巴含胸的感觉知乎fēn)护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù嘴巴含胸的感觉知乎)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。