近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōn什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级g)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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