5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(l形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语ì)计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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