你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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