什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

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人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿世界上女性最开放的是哪个国家。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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