如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东(偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法dōng)是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的(de)功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法亿营收排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体(tǐ)系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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