5月28日(rì京j属于北京哪个区的车)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zh京j属于北京哪个区的车e)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％京j属于北京哪个区的车；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 京j属于北京哪个区的车