选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好-绿茶通用站群

选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是(shì)的。关(guān)于(yú)护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)以(yǐ)及公立医院的护(hù)士是事业编制吗(ma)，医(yī)院护士是事业编制吗(ma)，三(sān)甲医院护士是事业(yè)编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。