人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiā人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么n)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长。人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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