诫勉谈(tán)拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系话影响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月内不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或者(zhě)改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调(diào)离(lí)岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职(zhí)等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和(hé)回避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题(tí)人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪(jì)依法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人员对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关(guān)规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条各拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系级组织人事(shì)部门要敢于(yú)担当(dāng)，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行(xíng)职责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追(zhuī)究(jiū)责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期(qī)，影响(xiǎng)期(qī)一般为(wèi)六(liù)个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问(wèn)题(tí)和不足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门(mén)的帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈话(huà)的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级(jí)、撤职、开除）程(chéng)度会更轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党内职务(wù)、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于(yú)严重(zhòng)违犯党纪(jì)的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内(nèi)的最高处分。

　　党员(yuán)受到(dào)开(kāi)除(chú)党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准(zhǔn)重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的(de)领(lǐng)导干(gàn)部，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人(rén)事部门(mén)应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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