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亲爱的让你㖭我下黑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳亲爱的让你亲爱的让你㖭我下黑㖭我下黑务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。