5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)中国人去巴基斯坦安全吗的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事中国人去巴基斯坦安全吗(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　中国人去巴基斯坦安全吗股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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