近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(z碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗hōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保(碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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