人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还(青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗)公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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