5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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