如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的(de)你不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

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现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成(c新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗héng)，代表全(quán)体持(chí)股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公司的(de)贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

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就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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