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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。