5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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