5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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