金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数(s水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些hù)远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运(yùn)营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这(z水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些hè)么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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