5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友p>

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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