5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优(陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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