5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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