人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗0000; line-height: 24px;'>东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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