小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗(mù)中(zhōng)，除(chú)了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的(de)都没(méi)有看(kàn)到眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少了(le)很多(duō)，是任何其(qí)他(tā)女生(shēng)都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可惜，也(yě)会(huì)形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会(huì)久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)和(hé)老板(bǎn)似乎有一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法(fǎ)不同(tóng)，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然是要(yào)听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨(jù)大的。对(duì)于(yú)这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实(shí)到(dào)了一定的(de)程度，如果各(gè)方面条件成熟，为(wèi)什么不选择自立(lì)门(mén)户(hù)，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期(qī)是(shì)很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是(shì)如此，不可(kě)能一直(zhí)当(dāng)网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找(zhǎo)另(lìng)外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工作的(de)时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知识是(shì)远(yuǎn)远不够(gòu)的，以(yǐ)前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能够让自己未来(lái)更具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习(xí)。在这个时候选择学(xué)习，可以说要(yào)放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一(yī)定是(shì)下了(le)很大的决(jué)心。

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