人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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