5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(p年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思ái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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