5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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