近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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