你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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