金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发(fā)银(yín)行(xíng)今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降(jiàng需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂)本增(zēng)效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调(diào)整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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