人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责前肖是指哪几个生肖人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股前肖是指哪几个生肖份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(ré前肖是指哪几个生肖n)离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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