人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因(yīn)则有些克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更(g克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思èng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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