金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对(duì)金融机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来(l再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活ái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和(hé)追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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