如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会(huì1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米)是公司权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好(1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米hǎo)，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每(měi1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米)年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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