羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度

　　5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(d羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度e)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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