近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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