什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物(wù)或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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