你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语g>平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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