你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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