近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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