人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒn大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了g)事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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