人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围