你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低(d无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释ī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(sh无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释ì)某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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