人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总复活的作者是谁，复活的作者是谁监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职。<复活的作者是谁，复活的作者是谁/p>

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)复活的作者是谁，复活的作者是谁职(zhí)可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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