你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的(d乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思e)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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